Motivation Extrinsèque Intrinsèque, les Fondamentaux

Voulez-vous comprendre les bases de la motivation extrinsèque intrinsèque ? La motivation en milieu de travail peut être complexe, il est donc important de commencer par l'essentiel.
exemples de motivation sur le lieu de travail

Motivation Extrinsèque Intrinsèque : les Fondamentaux

Voulez-vous comprendre les bases de la motivation extrinsèque intrinsèque ?

La motivation en milieu de travail peut être un sujet difficile et complexe, mais il est tout de même important d’en comprendre les fondements. La motivation extrinsèque intrinsèque est un élément fondamental de la théorie de la motivation.

La motivation peut être considérée comme un continuum, les valeurs et les récompenses étant représentées par des éléments intrinsèques (internes) à une extrémité et par des facteurs extrinsèques (externes) à l’autre. Cependant, une telle catégorisation n’est qu’un point de départ (utile) pour expliquer ce qui est essentiellement une question très complexe et personnelle.

C’est l’une de nos pages Gérer en une minute. Vous y trouverez des conseils essentiels sur des sujets de gestion fondamentaux. Pas d’embrouilles ou d’embûches, ils vont droit au but. Voici, dans une série de puces qui peuvent être lues en une minute (ish !), quelques conseils essentiels sur la façon de diriger une réunion efficace.

Motivation intrinsèque

Motivation intrinsèque : signifie que nous sommes motivés par des récompenses qui sont en grande partie intangibles. Cela signifie que nous accordons plus d’importance aux résultats qui proviennent de l’intérieur plutôt que de facteurs externes. Les motivations intrinsèques peuvent être liées à nos sentiments. Par exemple :

  • avantages extra-salariaux
  • la promotion et ses attraits
  • caution
  • l’environnement de travail physique (p. ex. un meilleur bureau ou une meilleure place de stationnement)
  • conditions de travail

Souvent, ces avantages échappent au contrôle direct d’un supérieur hiérarchique et sont le plus souvent déterminés au niveau organisationnel. Néanmoins, les gestionnaires efficaces devraient appuyer les collègues motivés par des facteurs extrinsèques, s’ils ont droit à juste titre à de telles récompenses.

Équilibrer la Motivation Extrinsèque Extrinsèque ?

La motivation extrinsèque intrinsèque peut être considérée comme un continuum. D’un côté, nous trouvons des personnes motivées par des avantages extrinsèques tangibles, tels que le salaire et les attributs du poste.

Gérer la motivation intrinsèque-extrinsèque

D’autres peuvent être motivés par des facteurs se situant à l’autre extrémité du spectre. Ces personnes ont tendance à renoncer aux récompenses tangibles des avantages pécuniaires, en faveur de la satisfaction intrinsèque ou de l’autosatisfaction.

Cependant, pour tirer le meilleur parti des bases de la motivation extrinsèque intrinsèque, il est peut-être préférable de se rappeler que les gens peuvent facilement se déplacer le long de n’importe quel continuum.

Plutôt que de considérer ces facteurs de motivation comme des contraires, essayez de vous rappeler que la plupart des gens sont motivés par une combinaison des deux.

Et que cette motivation est également influencée par un certain nombre d’autres facteurs complexes, sociaux et économiques, tels que l’âge, la situation familiale, etc.

Pour plus d’informations, vous trouverez peut-être utile de consulter nos articles connexes sur la motivation en milieu de travail. Ou, si vous êtes toujours pressé par le temps, suivez ce lien pour obtenir la liste complète des pages Gérer dans une minute.

Si vous voulez en savoir plus sur la motivation extrinsèque intrinsèque, consultez les guides électroniques dans la section Happy Workplace de notre magasin.

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