Pourquoi un travailleur flexible est un travailleur heureux et productif

Une étude récente montre que les travailleurs flexibles sont plus heureux, plus productifs et moins stressés que leurs collègues qui continuent de travailler de 9 à 17 heures au bureau.
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  • étaient plus heureux dans leur travail

Ils ont également fait état de niveaux de satisfaction professionnelle plus élevés et se sentaient moins stressés que leurs collègues.

Les chercheurs croient que la clé pour obtenir ces avantages est de déstigmatiser le travail flexible en tant qu’option.

« L’ouvrier pense : « Si je demande un traitement de faveur, ma carrière sera ruinée et je n’aurai pas de promotion. Le directeur pense :  » Si je cède à cet employé, les autres me demanderont aussi et personne ne fera son travail « . Même de nombreux universitaires sont sceptiques quant à la souplesse des programmes et les considèrent comme un moyen pour les entreprises américaines de tirer profit des travailleurs et travailleuses « , expliquent-ils.

Ce n’est pas nécessairement le cas, cependant, et l’étude nous rappelle que lorsque nous donnons aux employés les moyens d’exercer un contrôle sur le lieu et le moment de leur travail, cela a tendance à avoir un impact important sur la productivité et le bien-être.

La flexibilité du travail est donc certainement à encourager, mais une mise en garde s’impose par le biais d’une étude publiée récemment par l’Academy of Management Discoveries.

Donner le choix aux gens

Il souligne les défis de fournir un environnement qui fonctionne pour tout le monde, mais j’espère que si vous êtes raisonnable quant à la façon dont vous gérez les choses, vous pouvez le faire.

J’aimerais connaître vos propres expériences en matière de travail flexible. Votre employeur vous l’offre-t-il et vous sentez-vous plus productif ? Vous préférez travailler dans un bureau ? Tenez-moi au courant dans les commentaires.

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